상시 근로자 5명 이상 사업장의 고용노동부 표준근로계약서. 시업·종업·휴게 시각을 넣으면 소정근로시간·주휴·월 환산액과 연장·야간 가산을 계산하고 최저임금보다 적으면 알려 줘요.
상호·대표자·사업자번호·주소·로고·도장을 한 번 저장하면 다음 서류부터 자동으로 들어가요.
이 브라우저에만 저장하고 서버로 보내지 않아요. 같이 쓰는 컴퓨터에서는 저장하지 마세요.
주휴일
임금 형태
지급방법
| 주휴시간 (1주) | 없음1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴일이 없어요(근로기준법 제18조 제3항) |
|---|---|
| 월 환산 시간 (주휴 포함) | 0시간(0 + 0)시간 × 365일 ÷ 7 ÷ 12개월 ≈ 0시간 |
| 2026년 최저임금 | 시간급 10,320원고용노동부 고시 제2025-47호 (2025. 8. 5. 고시) — 오늘 날짜 기준 |
화면에 서명하거나 도장을 만들거나 도장 그림을 올리면 사업주 대표자 옆 (서명) 자리에 자동으로 들어가요. 비워 두고 인쇄한 뒤 직접 서명하거나 도장을 찍어도 돼요.
서명·도장 그림은 이 기기에만 있고 서버로 보내지 않아요. 창을 닫으면 지워져요. 여기에 넣는 서명·도장은 사업주 대표자 자리에만 들어가요. 근로자 서명은 인쇄한 뒤 근로자가 직접 해요.
휴대폰에서는 '이미지 저장'을 누르면 사진 앨범에 들어가요.
(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
1. 근로계약기간 : 년 월 일부터
* 계약기간의 정함이 있는 경우에는 계약만료일을 명시한다.
2. 근 무 장 소 :
3. 업무의 내용 :
4. 근 로 시 간 :
- 소정근로시간: (1일 시간, 1주 시간)
- 근로일 및 근로시간: (휴게시간: )
* 사업장의 업무환경이나 형편 등을 감안하여 필요한 경우 당사자 간의 합의를 통해 근로일 및 근로시간을 변경할 수 있으며, 변경된 근로시간은 사전에 근로자에게 서면교부한다.
5. 유급휴일: ① 주휴일(일요일) * 주휴일은 주 15시간 이상 근무자에게 부여한다.
② 근로자의 날, ③ 일요일을 제외한 관공서 공휴일 및 대체공휴일
6. 임 금: 원 (☑월급/□일급/□시급 해당란에 체크)
| 구성항목 | 기본급 | |||
| 금액 | ||||
| 계산방법 |
- 임금지급일 : 당월 일부터 당월 일까지 임금을 산정하여 익월 일에 지급한다.(단, 휴(무)일의 경우에는 )
- 지급방법 : 근로자에게 직접지급( ), 근로자 명의 예금통장에 입금( ○ )
7. 연차유급휴가
- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함
8. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)
□ 고용보험 □ 산재보험 □ 국민연금 □ 건강보험
9. 근로계약서 교부
- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)
* 교부받았음을 확인함. 확인자 성명 (서명)
10. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무
- 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 함
11. 기 타
- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함
년 월 일